一個企業(yè)中存在男性員工和女性員工，而當企業(yè)在定做職業(yè)裝時，是該怎么去進行定做呢?男士正裝與女士正裝還是存在很多差異的，如果衡量不好兩者的關系，最后很可能定做的職業(yè)裝不能夠收到員工的喜愛，達不到統(tǒng)一服裝的目的。

那么兩者之間又有哪些區(qū)別呢?

1，男性正裝：職業(yè)男裝款式設計應以工作特征為主要依據(jù)，款式合體，穿著舒適，造型創(chuàng)意適度，不做無理夸張，注重表現(xiàn)人的自然形態(tài)。整體應以簡潔、直觀、明確的形象特征反映出服裝造型的特點。特別對于男性職業(yè)裝的色彩搭配問題應當選擇低純度色彩，營造沉靜的氣氛，避免奪目的色彩干擾心緒，使工作其中的人能夠?qū)Ｐ闹轮荆叫撵o氣地處理各種問題，提高工作效率。

低純度色彩與其他顏色容易相互協(xié)調(diào)，可以將有限的衣物搭配出豐富的組合，展現(xiàn)當代工作中的男性穿著簡約而不簡單。而且純度低的服裝使人們更易親近，有助于形成協(xié)同合作的格局，在談判中給人干練、成熟的良好形象。大面積使用穩(wěn)重、洗練、易于搭配的色彩作為基調(diào)色，并借用少量主題色彩來點綴和體現(xiàn)男裝的特色。

2，女性職業(yè)裝：職業(yè)女裝應盡量考慮與辦公室的色調(diào)、氣氛相和諧，并與具體的職業(yè)分類相吻合，表現(xiàn)職業(yè)女性所特有的簡潔、沉穩(wěn)、高雅的知性美感，襯托出清新、理性的氣質(zhì)。服裝內(nèi)部結構之間--袖子、領子、腰帶、口袋、袖口、下擺等造型要素組合要比例協(xié)調(diào)，簡潔沉穩(wěn)中體現(xiàn)優(yōu)雅，借助服裝外部廓形與內(nèi)部款式設計的巧妙結合來表現(xiàn)服裝的豐富內(nèi)涵和風格特征。

職業(yè)女性通過選擇與服裝相配的手包、方巾、鞋襪和各種服飾品等，來體現(xiàn)裝扮新意、展現(xiàn)審美趣味、達到為整體形象增添魅力滿意的效果，往往一處精致的點睛之筆，會使整體服裝煥然增色。企業(yè)可以調(diào)整增加對配飾配件的產(chǎn)品設計開發(fā)，增強整體配套設計能力，來滿足目標消費者的審美需求。